一、平台概述

由于劳务人员鱼龙混杂，队伍素质良莠不齐，缺乏有效的组织，给企业的用工管理带来很大难度，同时存在着极大的风险。

传统的劳务管理模式中，没有对劳务人员的资料进行有效整合，劳务进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给企业和项目造成很大的损失。

为了规范劳务管理，保障劳务人员的合法权益，同时降低企业风险，我公司开发出了劳务实名制信息化管理平台（以下简称：“平台"）。

二、系统结构图

01 数据看板

实现本月进场人数、违章人数、预警人数、黑名单人数、批复工资的情况统计。

02 基础数据

对基础数据进行维护，便于其他模块中使用，同时对于基础数据相关信息进行简单统计。包括劳务队、工种、班组、违章类型、教育类型等。

03 进场登记

对进场务工的劳务人员进行登记，包括个人信息（姓名、号、民族、住址、照片等）、紧急信息、进场劳务信息（进场时间、工种、所属劳务队、班组、人员类型等）。

04 人员考勤

与考勤机对接，统计现场在岗劳务人员的考勤记录，每天设定时间之内刷脸签到一次即有效出勤，连续10天未进行有效刷脸签到的系统进行预警提示。

05 培训记录

对劳务人员进行专题培训，对培训类型、名称、时间、内容等进行统计。

06 人员违章

当有劳务人员发生违章行为时，及时进行记录，并采用扣分制对人员的信用进行管理，人员违章扣分累计，便于管理人员采取相关措施对违章行为进行处理。

07 违章教育

对于违章的劳务人员，可针违章行为组织相关教育，参加违章教育可与违章时的扣分相抵消，可达到对于人员违章行为的灵活管理。

08 人员预警

当人员违章扣分超过一定值时，对该人员进行预警提示，便于项目管理人员对劳务人员的管理决策，加强违章教育或者拉入黑名单。

09 黑名单

当劳务人员被加入黑名单（被标记红牌警告）后，即进入公司黑名单库。该人员将不能参与项目上的所有事务，且不能再次录入系统的任何项目中，必须在原项目进行消除黑名单后方能录入。便于项目对于劳务人员的信用和录用管控。

10 上报工资

劳务队管理人员可上报每月劳务人员工资，项目部或公司进行审核，供相关管理人员对每月劳务人员工资支出方便的查询，可生成相关统计图表及报表。

11 工资审核

劳务队管理人员上报工资后，项目部或公司对上报情况进行审核。

12 工资查询

可按项目、劳务队、审核状态或结算月份对工资进行筛选查询。

13 退场登记

对离场劳务人员进行登记，包括退场时间、退场原因、退场相关手续资料等，便于对项目的人员流动做好登记和存档工作。可进行相关查询与统计。

14 安全教育

为方便“安全施工"、“文明施工"的管理，对劳务人员的入场安全教育、日常技术培训、相关继续教育等进行统一记录存档，可为相关考评、事故处理等提供依据。

三、平台特色

1、对劳务人员信息资料进行有效整合，实现劳务人员信息管理系统化；

2、实现安全教育信息管理从批次管理到个体针对性管理的跨越；

3、通过统计劳务人员的考勤信息，可直观了解各劳务人员的出勤情况，分析劳务用工的效率和工种组合的合理性；

4、通过对劳务人员工资发放的有力监管，确保项目方得到真实的劳务成本投入，为项目控制成本提供了有效方法。

四、软件界面图