人事管理系统指汇集成功企业*的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。一个好的人事管理系统可以提高企业的管理水平，减少资源投入和维护成本。

飞瑞斯HR管理系统的组成：

人事系统介绍

人事系统介绍

部门架构与职务体系

1）部门架构的层级没有限定；

2）部门架构管理：新增、撤销、合并等调整；

3）支持历史架构记录、还原、查询；

4）部门成本代码标识；

5）公司职位信息记录；

6）职位之间汇报关系体现。

满足企业每年部门架构调整需求。

人事业务

1）入职与转正管理

1）记录员工入职个人数据；

2）特殊岗位入职年龄提醒；

3）试用到期转正提醒；

4）合同签订提醒；

5）转正考核管理。

2）人事变更管理

1）人事变更类型：部门、职务、岗位或其他自定义变更；

2）所有变更必须经上司批准后才能生效；

3）支持变更后的试用期考核管理；

4）所有的变更均留下历史记录。

3）员工离职管理

1、离职方式自定义；

2、离职原因自定义；

3、离职返聘管理；

4、黑名单管理；

5、离职数据分析统计。

人事系统介绍

人事报表管理

人事报表管理
1）人事明细报表

数据筛选管理：

1）人员条件：自定义部门或人员类别条件进行报表查询或导出；

2）数据条件：自定义人事项目条件进行报表的查询或导出；

3）时间条件：自定义时间范围进行报表数据的查询或导出。

方案管理：

1）常用报表可保存为方案，简化日常操作。

可满足人事数据的即时查询需求，常用报表可以保存为标准方案。

2）个人履历表

注：显示单个员工的档案明细内容。

3）系统内置人事报表

注：系统内置多种人事明细表、汇总表、推移分析表。

4）人事订制报表

注：为客户订制各类个性报表。

数据安全

1）人事系统安全规划

用户管理
人员负责开户、销户管理、访问权限的管理工作；

访问权限
系统登录、业务模块范围、数据对象范围、数据字段等严格的权限管理；

系统日志
用户登录系统后的所有操作有日志文件详细记录；

数据存储
建立数据备份方案，制定人员负责数据备份工作；

2）用户管理

1）只有通过系统注册的用户才能登录系统；

2）通过组管理办法对用户进行区分，方便管理；

3）用户名与在职员工绑定；

4）员工离职时用户权限自动冻结。

3）用户权限管理

4）系统操作日志

1）Who:谁操作了系统？

2）When:什么时候操作了系统？

3）What:做了哪些操作？

4）Where:在哪台电脑上操作系统？