注重人才可持续发展 兄弟(中国)荣登“大中华区职场”榜单

近日，兄弟(中国)商业有限公司（以下简称“兄弟(中国)”）登上职场文化与人力资源管理咨询公司职场®研究机构公布的 "大中华区职场™"榜单，肯定了兄弟(中国)在塑造良好职场生态，促进人才可持续发展方面的出色表现。

自2012年起，职场®一直通过发布“大中华区职场™”榜单评选，认可来自于不同行业、不同企业规模但同样优秀的职场文化环境。此次调研中高达89%的兄弟(中国)员工表示：“综合各方面的考虑, 我认为公司是一个理想的工作场所。”

践行多元包容文化，为人才求变创新蓄力

兄弟(中国)高度重视给予员工职业发展机会，着力打造人人都能充分发挥潜能的职业舞台。

兄弟(中国)精心打造“兄弟创新研究院”人才培养计划。该计划下设各类培训项目与活动，旨在让各层级员工享有为其职业发展阶段定制的培养方案，从中突破发展瓶颈，培养持续成长能力。去年，“兄弟创新研究院”开启“部长说”活动，各业务领域的管理职干部面向全员讲授经营管理经验、公司企业文化、未来业务开拓等内容，启发员工洞察个人业务成长点，实现个人与企业发展的相互提升。

提案制度则鼓励员工对日常工作细心观察、思考，踊跃提出业务创新点，并对具有可行性的提案予以采纳及表彰。

这一系列人才发展举措，推动兄弟(中国)“多元包容，求变创新”的企业文化真正落到实处。

营造健康职场氛围，加强员工关怀体系构建

兄弟(中国)将员工生命健康视作企业良性发展的重要议题之一，竭力为员工安心工作提供坚实保障。

依托内外部线上渠道，兄弟(中国)开展了一系列丰富多样的员工健康关怀活动。内部系统定期上线健康小目标，如“每周一次健身操”，“少吃高盐高钠食物”等，用积分换好礼的方式，吸引员工完成目标打卡来赚取内部积分；企业微信员工社区不时推送健康知识科普文章，帮助职工加强健康保养意识。将企业公益事业与职场运动文化结合是公司员工关怀计划中的亮眼一环：兄弟(中国)已连续三年于“99公益日”发起捐步活动，鼓励员工步行锻炼身体，上传的步数转换为捐赠资金，用以支持阿拉善防沙漠化工作，也借此实现员工健康管理与双碳目标一齐推动。

除此之外，兄弟(中国)于去年在办公场所配备了AED（自动体外），并组织急救普及讲座，内容包含了120技巧、心肺复苏操作、AED使用方式，以及其他常见的急救措施，为员工筑牢生命安全防线。

此次入选“大中华区职场™”榜单，是对兄弟(中国)在人力资源领域实践成果的重要认可。未来，兄弟(中国)将继续努力，为员工提供更加舒适、更具成长性的职场环境，实现员工、公司、社会的共同可持续性发展。