理工能科拟推1601.24万份股票期权激励计划

　　8月7日，理工能科(002322.SZ)披露2024年股票期权激励计划(草案)，拟向不超过87名激励对象授予股票期权数量总计1601.24万份，涉及的标的股票种类为A股普通股，约占激励计划草案公布日公司股本总额的4.22%，行权价格为13.91元/份。
 

　　为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，充分调动公司(含合并报表子公司)在任的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)人员的积极性，推进人才队伍建设，支持公司战略目标的实现和长期可持续发展，公司依据《公司法》《证券法》《管理办法》《监管指南》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》制订了本激励计划。
 

　　本激励计划采取的激励工具为股票期权，股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票和/或公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。本激励计划拟向激励对象授予股票期权数量总计1601.24万份，涉及的标的股票种类为A股普通股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额37914.797万股的4.22%。
 

　　截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的1.00%。
 

　　本激励计划有效期为自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。
 

　　本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2024年、2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次。综合考虑公司未来发展战略规划，公司以达到公司层面业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
 

　　公司历史业绩还原商誉减值对公司净利润的影响后，公司2023年、2022年、2021年的净利润增长率分别为9.71%、-15.71%、-13.12%，本激励计划公司层面业绩指标目标的设定结合了宏观经济环境、历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等综合因素，设置2024年、2025年净利润增长率较2023年不低于15%、30%的公司层面业绩指标。该业绩考核目标具有一定的挑战性，压力与动力并存，不仅有助于提升公司竞争力，也有利于调动公司管理层和核心骨干的积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东带来更多回报。该业绩考核目标兼顾了激励对象、公司和股东的多方利益，有利于吸引和留住优秀人才、提高公司的市场竞争力以及可持续发展能力，实现股东价值最大化。
 

　　除公司层面业绩考核外，本激励计划还设置了个人层面绩效考核，能够做到对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考核结果，确定激励对象获授的股票期权是否达到行权条件以及实际可行权数量。
 

　　本激励计划授予的激励对象总人数不超过87人，包括公司公告本激励计划草案时在公司(含合并报表子公司，下同)任职的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术(业务)人员，以及公司董事会认定需要激励的其他员工。本激励计划的激励对象不包括公司独立董事和监事，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。