洛阳市亿鑫环保科技有限公司解析什么是噪音治理
　　噪声治理的原理就是在噪声到达耳膜之前，采用阻隔、隔声、吸声和建筑布局等措施，尽力去降低声源的振动，将传播中的声能吸收掉，或者设置障碍使声音全部或部分反射出去，从而达到降噪的结果
噪音的分类：
　　一、交通噪音（公路、铁路、高速公路、小汽车、客车、火车、货车、机场等等） 　　二、设备噪音（指的是机器运转产生的噪音，水泵、新风机组、柴油机、锅炉、*空调机组等等） 　　三、社会噪音（超市、歌舞厅、菜市场等等娱乐场所、人群较多的地方） 　　四、施工噪音（建筑施工工程所产生的噪音，噪声比较大，种类多） 　　备注：0-50分贝：舒适，细语声；50-90分贝：妨碍睡眠、难过、焦虑；90-130分贝：耳朵发痒、耳朵疼痛；130分贝以上：耳膜破裂、耳聋。
噪音治理常用方法
　　（1）在传音途径上降低噪音（2）降低噪音源（3）受音者或受音器官的噪音防护 　　（1）在传音途径上降低噪音，控制噪音的传播，改变声源已经发出的噪音传播途径，如采用吸音、隔音、音屏障、隔振等措施，以及合理规划城市和建筑布局等。 　　（2 ）降低声源噪音，工业、交通运输业可以选用低噪音的生产设备和改进生产工艺，或者改变噪音源的运动方式（如用阻尼、隔振等措施降低固体发声体的振动）。 　　（ 3 ）受音者或受音器官的噪音防护，在声源和传播途径上无法采取措施，或采取的声学措施仍不能达到预期效果时，就需要对受音者或受音器官采取防护措施，如*职业性噪音暴露的工人可以戴耳塞、耳罩或头 　　罩

噪音治理国家标准 
1. 《工业企业厂界噪音标准》 GB12348-90 
2. 《城市区域环境噪音标准》 GB3096-93 


类 别              适用区域                       昼 间               夜 间 
0         疗养区、高级别墅区等特别需要安静区域   50分贝               40分贝
1           居住、文教机关为主区域               55分贝               45分贝 
2          居住、商业、工业混合区域              60分贝               50分贝 
3           工业区                               65分贝                55分贝 
4         交通主干道区域                         70分贝                65分贝 
噪音治理范围
　　建筑施工施、空压机房、发电机房、冷却塔、工业冷冻机房、*空调机房等工业生产场所；卡拉OK厅、歌舞厅、影剧院、写字楼、大超市、滑冰场、等文化娱乐场所。
噪音的危害
　　1.损害我们的听力，*处于高分贝声音之下 　　2.损害视力，因为耳朵与眼睛之间有着微妙的内在“”，当噪音作用于听觉器官时，也会通过神经系统的作用而“波及”视觉器官，使人的视力下降，重者会使色觉、色视野发生异常。 　　3.损害心血管系统，高血压的人*处于噪音下，会提高发病率。 　　4.损害神经系统,影响睡眠 ，*在噪音的环境下，我们容易发火，心烦意燥，影响睡眠，容易出现精神欠佳。
噪音治理公司——东莞绿深环境工程有限公司
　　1.洛阳市亿鑫环保科技有限公司专门从事废气处理、粉尘处理、噪声治理、车间净化等环保工程事业，集环保设备研发、制造、销售、安装和售后服务为一体的现代化高新环保科技企业。公司一直以科技创新为导向，响应国家清洁生产，节能减排号召；已同国内多所高等院校及科研单位建立合作关系，并聘请国内外多名水、气、声环保专家为我公司的常年顾问。并引进*进的环保技术和理念，致力于环保技术的开发与应用。
　  企业宗旨：一起成长，共享成功 　　我们与员工一同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越——为员工创造机会 　　我们与客户一同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值 　　我们与合作伙伴一同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑辉煌 　　我们与社会一起成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益 　　企业精神：创新务实敬业高效 　　创新是公司的灵魂，是事业发展永恒的原动力 　　讲实话、出实招、办实事、务实效 　　尊敬、尊崇自己的职业，以尊敬、虔诚的心灵对待职业，视自己的职业为天职 　　想到就做、立刻动手，迅速吸收、迅速转变、迅速行动 　　经营方针： 　　以市场为导向、以产品和销售为、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础 　　管理模式： 　　以人为中心。员工是公司的主人，工作是为了公司和个人一起成长，同时工作更好也是体现自己的价值、 　　以业绩为导向，从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工 　　注重制度化、流程化、规范化建设 　　重视资源整合，包括技术资源、市场资源、人才资源 　　效率原则、满意原则 　　我们的人才观：我们的人都是人才，不拘学历、年龄 　　能够推动公司发展、能够为企业创造效益、把公司作为自己事业的人 　　人才是我们zui宝贵的财富人才推动公司的发展，公司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和更好的条件 　　以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥 　　追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开发的心态、乐观向上的精神 　　人力资源管理思路： 　　使命：建立一个学习型的组织，为所有希望有所作为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台 　　职位分析、评估和薪资 　　能力模型和绩效管理 　　核心团队管理和培养 　　人力资源需求和策略 　　吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是我们持续发展的关键 　　适应快速的变化，是互联网时代对人才的客观要求，只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐 　　公司行为准则： 　　诚实待人，相互尊重；讲究公德，遵纪守法；有效沟通，理解合作 　　主动配合，团队精神；解决问题，敢于决策；不断创新，承担责任 　　严谨求实，敬业精神；自我管理，职业道德；客户*，质量为本 　　提高绩效，节约成本；勇于进取，自我发展！ 　　合作理念：团队*，互为主次 　　管理理念：文化的熏陶、制度的约束 　　为人理念：诚实、勤奋、节俭 　　业务运作理念：项目管理，系统推进 　　合作伙伴理念：换位思考，服务* 　　学习与成长理念：理念为本，快速学习，瞄准定位，快速成长 　　4.公司经营服务项目： 　　环保工程：废气处理、粉尘处理、噪音处理 　　代厂环保审批：环评报告、环保验收、排污许可证